时至今日，中国制造业的优胜劣汰越来越明显，非标自动化行业更是哀鸿遍野，大量企业破产倒闭。舆论和媒体包括制造业从业者自己无不唏嘘，悲伤感叹。

我做为一个非标自动化设备的从业技术人员，在职业生涯中一直为中国的工业装备制造业服务，与中国制造“形影不离”。在此过程中，发现中国企业中普遍的通病，这或许就是企业发展难以持续的原因之一。

　　自古以来，企业和员工，劳资之间世界范围内均是矛盾体。但多数工业国家之间的劳资关系并未像中国企业这样说不明道不清。在中国制造型企业，跳槽和不忠诚现象举世罕见，老板和领导对下属和员工不信任同样举世罕见。

　　中国制造很难聚集成群有职业操守的职业人，招募来大部分是为了饭碗的打工者，所以以日本企业来评判中国制造企业，中国企业团队更像赶集赚小钱的一群农民，而不能说是训练有术的产业团队。

　　在中国制造企业里，为了多两百元，可以将一份好好的工作顷刻之间甩掉，看到企业有困难，没有几个人愿意挺身而出，用信仰和信念支撑自己与企业共同前行。当恶习成了规矩，毁掉的不仅仅是中国制造企业的一贯性，完整性，技术积淀性，毁掉的还是一批又一批制造人的精神家园。

　　非标行业尤其是设备制造行业一定得强调连贯性，计划性，技术队伍的提升性。因为农民工问题和农民工式的思维方式在主导大部分中国制造企业，所以无论是产品质量还是产业团队的创新创造能力方面，面对优质产品大多不堪一击！只能靠质次价低抢夺低端市场。

　　面对这样的问题，中利特自动化的管理阶层深刻认识到问题的严重性，在对企业员工充分信任的基础上，发挥企业员工的主人翁意识，诊视每一名技术人员的职业发展，提供良好的平台，只要有能力，有理想，肯奋斗，公司将对员工的潜能持续挖掘和培养。在中利特，技术是最被尊重的，对技术的领悟能力和创造能力是备受尊重的。你让公司产品很好卖，不需要推销的就很好卖，你的薪酬一定比别人高。倘若你是为了饭碗而打工的，不求上进，混天度日，那迟早要被持续发展的公司所抛弃，因为公司在发展，你却止步不前，所以中利特要对为了饭碗的打工者说‘NO’。